【on.cc东网专讯】近年公务员离职率高，有议员关注有40%辞职个案属于试用期内辞职，又指公务员工作不是「皇帝女唔忧嫁」，批评当局在缩窄人员编制和实际员额分差距上没交代，也没成效，有议员更质疑招聘数字低是否代表当局「拣唔落手？」当局指部分辞职者因工作能力不达标，经劝喻后自行引退，又指目前已有条件取录取录67名大学三年级的学生。

政府指2023至2024年度有约3,000名公务员辞职，当中约1,200人于试用期内辞职。议员郭伟强今日(18日)在立法会相关的事务委会上指出，一般应徵者都是过五关斩六将才能加入公务员团队，期望当局了解公务员离职原因，又建议在试用期内可以匿名方式了解他们意见，而非在他们离职后才了解。

公务员事务员局局长杨何蓓茵表示，相关辞职人数对比当局每年聘请10,000人，比例上不算高，又指当局有让部门关心同事，虽然期望公务员能具名反应反映意见，但自己亦收到并阅读不少匿名意见。据她了解，部分人因工作能力不达标，经劝喻后自行引退；部分人找到更合适工作或在就业与进修之间犹豫不决。

截至今年3月底，人员编制和实际员额分分别为192,000人及173,000人，相差近2万人。郭伟强指在收窄差距上「没看见文件有怎样交代，也没看见任何成效」，同时关注会否让社会理解为现时政府运作「10个煲9个盖」。

杨何蓓茵承认相关差距与往年不大，又解释当局去年开始扩大公务员招聘至大学三年级学生，预料2至3年学生毕业后就会有成效，交代目前已经有条件取录取录67名大学三年级的学生。

议员苏长荣指每年有很多人申请公务员职位，但实际招聘只有约1万人，关注当局是否「拣唔落手」抑或有意压缩政府开支，他担心部分部门工作赶急，但不够人手，施政有困难。杨何蓓茵强调绝对不是想节省开支，又说「请到无理由唔请」。她解释说部分职系能够招聘到所需人手，但部分职系的申请人表现与所需的相差得远，因此没有被取录。她举例说今年要招聘50名政务职系人员，但最终只招聘到41人。

金融界议员陈振英关注如何量化政府使用数码科技协助工作的成效，杨何蓓茵指部分情况部分情况使用科技令工作做得更好，因此难以量化。她举例入境处使用e道缩减人力、时间为可量化；工程使用无人机减省后续问题为难以量化。另一议员林振昇关注政府削减1%经常开支会否构成压力，杨何蓓茵解释对于是否需要增加人手或退休延长名额上没有限制。

另外，郭伟强关注公务员内地培训事前须缴交100字说明申请原因；事后须缴交200字感想。他直言：「加起来都是只有300字，比一篇小学生的作文还少！」杨何蓓茵解释事后会交谈或问卷等方式进行检讨，了解培训后会否有地方可加以改善。

非公务员合约僱员方面，杨何蓓茵表示，截至今年6月底合共聘用10,267名全职非公务员合约僱员，较2006年同期的历史高位减少约8,200名；与去年同期比较增加了约800名。

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