Musk 和 Ramaswamy 决定迫使联邦雇员回到办公室，希望有些人会选择辞职。然而，这个举措对一些机构和员工的影响会比其他机构和员工大得多。根据 OMB（管理及预算办公室）在八月的一份报告，联邦员工远程工作的时长因部门而异。只有一小部分员工会完全远程工作。
Musk 和 Ramaswamy 被候任总统 Donald Trump 任命为新成立的政府效率部（DOGE）的负责人，他们在周三的《华尔街日报》一篇评论文章中明确表示，他们认为要求在办公室工作将为美国节省开支，这也是非政府机构的中心任务之一。
“要求联邦雇员每周来办公室五天，结果将会是自愿离职的热潮，我们对此表示欢迎：如果联邦雇员不想出现，那么美国纳税人就不应该为他们在家因 COVID 而获得的特权付钱。”他们写道。
在 COVID-19 疫情之前，就有灵活的工作安排，但因部门而异。在疫情期间，许多部门允许更多的员工远程工作 - 尽管大约一半的联邦雇员仍然完全在现场工作。当公共卫生紧急状况在 2023 年初结束时，OMB（管理及预算办公室）指示各机构“在联邦办公室内大幅增加有意义的现场工作，特别是在总部和同等机构”，目标是让符合远程工作条件的员工至少有一半时间在办公室工作。但灵活的工作政策也可以被用作“人才招募和留任的重要工具。”报告中提到。
根据 OMB 的报告，大约有 230 万平民在联邦政府工作，其中约一半（120 万）需要亲自出现在办公室，因为他们的工作需要身体在场。其余的 110,000 名员工有资格远程工作。大约有 228,000 名员工（总人数的 10%）处于完全远程工作的位置，预计不会定期在办公室工作。
总的来说，联邦雇员中那些有资格远程工作的人，实际上只有超过 61% 的正常工作时间是在办公室的。（这排除了完全远程工作的员工。）然而，这个数字因机构而异。
在农业部（DOA），大约有 83,000 名远程工作候选人中，有超过 81% 的工作时间是在办公室的 - 这是所有机构中比例最高的。同样，在国务院、内政部和国土安全部，这个比例也是大约三到四分之三或更多。
但在另一端，财政部（Treasury Department）的员工有资格远程工作，他们的工作时间不到 36% 在办公室。同样的情况也出现在美国联邦住房与城市发展部（HUD）和美国教育部（ED）。
财政部表示，他们已经实施了一项计划，导致“在人面前工作时间稳步增加”。他们还计划修改政策，要求远程工作的员工至少有一半时间在工作。然而，他们也指出，自从实施计划以来，他们已经看到了平等就业机会投诉和合理适应请求的显著增加。
此外，在财政部和整个联邦政府中，远程工作政策可能是工会化工人集体谈判协议的一部分 - 这使得改变规则变得更加困难。
美国政府雇员联合会（AFGE）是拥有超过 80 万会员的大约一半的联邦政府雇员的工会组织。他们表示他们的立场是：任何可能影响合同的工作条件的变化都必须通过正常的集体谈判过程进行谈判。
尽管如此，仍有大约一半的员工从未尝试过远程工作，包括一些医疗保健工作者、边境巡逻人员、惩教人员、食品检查人员以及运输安全管理局的员工等。其他员工的合同中的远程工作条款各不相同，也取决于职位。
总的来说，根据 OMB 的报告，近 80% 的联邦政府工作时间是在办公室完成的。
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